Me pueden obligar a quitar la barba en el trabajo

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Discriminación de la barba en el trabajo

Sin duda, algunos hombres optarán por volver a afeitarse con regularidad. Otros no querrán abandonar su nuevo look. Dependiendo de la política sobre vello facial de la empresa, la barba puede permanecer o desaparecer.

Aunque a muchas empresas no les importa que sus empleados lleven vello facial, a otras les gusta llevar la cara bien afeitada. Creen que ese aspecto representa mejor su marca. Otras permiten el vello facial hasta cierto punto, por ejemplo estableciendo normas sobre la longitud de la barba.

Aunque los trabajadores pueden pensar que cualquier medida para controlar el aspecto de alguien viola los derechos civiles, los tribunales no suelen verlo así. Más bien, existen dos razones principales para eximir a un empleado de una política de vello facial.

La normativa federal prohíbe la discriminación religiosa. Si la religión de un empleado le impide afeitarse, el empresario no puede exigírselo. En la fe sij, por ejemplo, la barba representa una creencia religiosa sincera. Dejar que un seguidor conserve la barba representa un ajuste razonable a las prácticas religiosas.

Algunos hombres padecen pseudofoliculitis barbae u otras afecciones cutáneas que hacen que el afeitado resulte doloroso y provoque irritación y protuberancias en la piel. Permitir que los afectados conserven la barba redunda en su propio beneficio.

Política de afeitado limpio para el uso de mascarillas de respiración

A Kenyon Strother le encantan casi todos los aspectos de su trabajo como profesional de la hostelería en Chick-fil-A. Trabaja en la cocina de una franquicia de Carolina del Sur de la cadena de comida rápida, cocinando carnes y verduras, y dice que la empresa tiene «grandes beneficios y buenos salarios».

Sólo hay un problema: el código de vestimenta de los empleados le exige ir bien afeitado. Eso es un reto para Strother porque, como a muchos hombres negros, el afeitado frecuente le hace desarrollar granos de afeitado, que pueden dar lugar a marcas oscuras, tejido cicatricial e incluso infecciones.

Además de pintar una imagen muy estrecha de lo que constituye la profesionalidad, las prohibiciones del vello facial plantean riesgos médicos para los hombres que sufren de granos de afeitar y pueden alienar a los hombres que llevan barba por razones religiosas.

Las restricciones sobre la barba suponen más barreras al empleo para los hombres de color, sobre todo los negros y los indios estadounidenses que practican el sijismo, una de las religiones más grandes del mundo. Hombres de ambos grupos han demandado las prohibiciones de llevar barba, pero un sector empresarial que históricamente ha normalizado la blancura y «marginado» a las minorías sigue prohibiendo el vello facial.

En qué religión no se puede afeitar la barba

Sam trabaja como contable en una oficina. Aunque no es un puesto de cara al cliente, la política de vestuario de la empresa establece que todos los empleados de la oficina deben ir bien afeitados. Sam informa a su jefe de que no puede afeitarse debido a una dermatitis irritante de contacto.

Morgan es un bombero con pseudofoliculitis barbae. Todo el personal debe poder llevar máscaras respiratorias de cierre hermético. Como el vello facial puede afectar a la eficacia del sellado de la máscara, le dicen a Morgan que debe quitarse la barba. Acude a RRHH para solicitar una adaptación.

Los empresarios pueden no estar seguros de cómo proceder cuando reciben una solicitud de adaptación en relación con la barba. ¿Se considera la irritación de la piel una discapacidad en virtud del Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)? ¿Tiene el empresario la obligación de modificar sus normas de vestimenta como medida de adaptación? ¿Y si otras normas federales, como las de la OSHA, exigen que los empleados vayan bien afeitados? Analicemos un poco más estas ideas.

Según la ADA, una persona con discapacidad es alguien que 1) tiene una deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; 2) tiene antecedentes de tal deficiencia; o 3) se considera que tiene tal deficiencia. Por esta razón, algunos empleados con irritación cutánea relacionada con el afeitado pueden estar cubiertos por la ADA, mientras que otros no. El empresario deberá determinar, basándose en la información médica pertinente, si una persona se ajusta a esta definición.

Qué religiones exigen barba

Sin duda, algunos hombres optarán por volver a afeitarse con regularidad. Otros no querrán abandonar su nuevo look. Dependiendo de la política sobre vello facial de la empresa, la barba puede permanecer o desaparecer.

Aunque a muchas empresas no les importa que sus empleados lleven vello facial, a otras les gusta llevar la cara bien afeitada. Creen que ese aspecto representa mejor su marca. Otras permiten el vello facial hasta cierto punto, por ejemplo estableciendo normas sobre la longitud de la barba.

Aunque los trabajadores pueden pensar que cualquier medida para controlar el aspecto de alguien viola los derechos civiles, los tribunales no suelen verlo así. Más bien, existen dos razones principales para eximir a un empleado de una política de vello facial.

La normativa federal prohíbe la discriminación religiosa. Si la religión de un empleado le impide afeitarse, el empresario no puede exigírselo. En la fe sij, por ejemplo, la barba representa una creencia religiosa sincera. Dejar que un seguidor conserve la barba representa un ajuste razonable a las prácticas religiosas.

Algunos hombres padecen pseudofoliculitis barbae u otras afecciones cutáneas que hacen que el afeitado resulte doloroso y provoque irritación y protuberancias en la piel. Permitir que los afectados conserven la barba redunda en su propio beneficio.